Казахтелеком начинает работу над новым вариантом коллективного договора

Первый форум, собравший представителей общественных объединений работников «Казахтелекома» из всех регионов, прошел в столице. Отраслевой профсоюз активно участвует в работе по улучшению оплаты и условий труда, а также по повышению социальной защиты сотрудников крупнейшего телеком-оператора страны: в начале года стороны приняли новый коллективный договор, расширивший объем социальной поддержки сотрудников компании. Вскоре «Казахтелеком» начнет работу над новым вариантом коллективного договора, и к этой работе смогут подключиться локальные профсоюзы.

«Вопросов, касающихся поддержки наших сотрудников, очень много, и нам, как представителям правления, приходится в их решении постоянно участвовать, выезжая на место. Наши работники – это наш самый ценный актив, благодаря которому компания ежегодно достигает высоких финансовых и производственных показателей. Сплоченность и единство нам помогают преодолевать совершенно разные внешние вызовы: мы успешно преодолели пандемийные ограничения, январские события вновь подчеркнули высокий профессионализм сотрудников компании и их умение работать в критических ситуациях», -- сказал, открывая первый форум председатель правления АО «Казахтелеком» Куанышбек Есекеев.

Управляющий директор по связям с общественностью, социально-трудовым отношениям и охране труда «Самрук-Казына» Гибрат Ауганов отметил, что активное вовлечение телеком-оператором представителей работников к обсуждению своих планов, повысит эффективность их реализации.

«Обеспечение социальной стабильности и благополучия в коллективах портфельных компаний фонда — это приоритетная и постоянная задача компании, моя лично, и всей нашей команды, - отметил г-н Ауганов. - Фонд заинтересован в предоставлении безопасных и комфортных условий труда нашим работникам, мы постоянно находимся в поисках оптимальных, современных и всесторонне правильных решений проблемных вопросов на местах, и эта работа требует выстраивания партнерства между работодателем и работниками, в том числе – через профсоюзы».

Главный директор по персоналу АО «Казахтелеком» Берик Битабаров в свою очередь напомнил, что в Год социальной поддержки сотрудников компания внедряет ряд инициатив по их поддержке – и ее руководству важно понимать, как они работают на местах, а также оценить их эффективность. Кроме того, по его словам, именно локальные профсоюзы способны оперативно подсказать руководству компании, какие проблемы на данный момент волнуют ее сотрудников больше всего.

«Локальные профсоюзы, представляя и защищая интересы работников, дают честную обратную связь о ситуации на местах.Это позволяет менеджменту Компании проактивно подходить к решению проблем, а не реактивно бороться с последствиями. Очень рад, что наши партнеры в лице профсоюзных лидеров проявили заинтересованность и желание участвовать в разработках новых социальных программ и готовность быть амбассадорами по их внедрению», - подчеркнул Берик Битабаров.

Для того, чтобы обеспечить прозрачность решения всех проблемных вопросов, в "Казахтелекоме" взят на вооружение формат онлайн-форумов, позволяющий подключить к рассмотрению максимальное количество сотрудников в регионах. Теперь в этом же формате смогут прорабатывать вопросы их поддержки и региональные профсоюзные объединения.